Профсоюзный комитет — Страница 8 — Сухопольская средняя школа Пружанского района

1.1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между государственным учреждением образования «Ясли–сад № 4 г.Пружаны» в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя — заведующего _________________________________(далее Руководитель) работниками государственного учреждения образования «Ясли-сад № 4 г. Пружаны» от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки (далее – Профком), представляющий интересы членов профсоюза в лице председателя Профкома _______________________________________.

1.2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Руководителем и работниками государственного учреждения образования «Ясли – сад № 4 г. Пружаны» (далее ГУО «Ясли – сад № 4 г. Пружаны»).

1.3. Руководитель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения образования в коллективных переговорах и при заключении Договора.

1.4. Нормы и положения Генерального, областного и городского отраслевых Соглашений, Соглашения между Брестским областным исполнительным комитетом и объединениями профсоюзов и нанимателей обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее – Стороны). Наличие областного и районного отраслевых Соглашений в учреждении образования – обязательно.

1.5. Условия Договора распространяются на Руководителя и работников государственного учреждения образования «Ясли-сад № 4 г. Пружаны» – членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки, включая совместителей, временных работников, работающих по трудовому договору (контракту).

Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятые, не члены профсоюза и другие) по письменным заявлениям этих работников при условии согласия сторон, подписавших договор.

1.6. Изменения и дополнения в Договор вносятся с согласия Сторон. Письменное предложение одной из Сторон о внесении изменений и дополнений в Договор рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок. Разногласия Сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Руководителя. Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать 1 месяца.

1.7. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В течение срока действия настоящего Договора при условии его выполнения Профком воздерживается от проведения забастовок по вопросам, включенным в Договор.

В случае возникновения коллективного трудового спора комиссия действует в соответствии со статьями 380 – 381 Трудового кодекса Республики Беларусь.

1.8. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации государственного учреждения образования или профсоюза в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемником. В течение трех месяцев с момента окончания преобразования учреждения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

1.10. Договор подписывается в 5 экземплярах и хранится по одному экземпляру у Нанимателя и в Профкоме, один направляется в Пружанский райисполком для регистрации, один экземпляр направляется в Пружанский районный комитет профсоюза работников образования и науки, один экземпляр подписанного и зарегистрированного Договора размещается на стенде организации для постоянного свободного ознакомления с ним работников.

1.11. Настоящий договор вступает в силу с ______________ 2013 года и действует до _____________ 2016 года.

1.12. Руководитель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и дополнения в Пружанском райисполкоме.

2. Организация, нормирование и оплата труда

2.1. Руководитель обязуется:

2.1.1. Локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, графики работ (сменности) графики трудовых отпусков, должностные инструкции работников, приказы по материальному стимулированию работников и оказанию материальной помощи и другие локальные нормативные документы) принимать и утверждать по согласованию с Профкомом.

По согласованию с Профкомом производить распределение учебной нагрузки, включать представителя профкома в состав аттестационной комиссии.

2.1.2. Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по организации и оплате труда в течение 2-х дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

2.1.3. При составлении графиков работы обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2-х и более детей до 14 лет одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях среднего специального и высшего образования.

2.1.4. Предварительное распределение педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников не позднее 1 июня текущего года.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника на учебный год (с 01 сентября по 31 августа), кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

2.1.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 30 (31) числа – за 1 половину текущего месяца и 15 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц.

Зарплата, выплаченная с задержками, превышающими 1 месяц, индексируется в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

Выдавать работникам расчетные листки. При совпадении срока выплаты заработной платы с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне. Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

2.1.6. Установить суммированный учет рабочего времени сторожам с учетным периодом 3 месяца.

2.1.7. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска. При несоблюдении данного условия работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив Руководителя.

2.1.8. Устанавливать молодым специалистам, направленным на работу после окончания учреждений высшего и среднего специального образования, добросовестно исполняющим свои должностные обязанности, с учетом объема и качества выполняемых работ и проявленной инициативы, надбавку за сложность, напряженность труда в размере не менее 10% ставки (оклада). По решению Руководителя эта мера материального стимулирования в соответствии может быть установлена в первые три года работы.

2.1.9. Устанавливать надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде:

— победителям и призерам республиканского конкурса «Воспитатель года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования, в размере до 50% ставки (оклада) в течение двух лет с момента установления надбавки;

— победителям областных конкурсов «Воспитатель года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых управлением образования облисполкома, в размере 50%, и призерам данных конкурсов не менее 40% ставки (оклада) в течение года с момента установления надбавки;

-победителям районных конкурсов «Воспитатель года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых отделом образования райисполкома, в размере 50%, и призерам данных конкурсов не менее 30% ставки (оклада) в течение года с момента установления надбавки;

— награжденным знаком «Выдатнiк адукацыi», в размере не менее 20% ставки (оклада);

— Заслуженным учителям Республики Беларусь в размере 50% ставки (оклада);

-председателю профсоюзного комитета за организацию общественной работы в интересах трудового коллектива – от 10 до 30% по рекомендации президиума городского комитета профсоюза на каждое календарное полугодие;

-работникам за результативность воспитательно-профилактической работы с обязанными лицами — до 10% ставки (должностного оклада);

-руководителям районных методических объединений до 30% ставки (должностного оклада) по предложению отдела образования согласованному с районным комитетом профсоюза.

2.1.10. Производить оплату при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника до 100% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ.

2.1.11.Оплачивать командировочные расходы работникам, направляемым в республиканский институт развития образования для сдачи экзаменов на высшую категорию и для участия в областных и республиканских семинарах по вопросам дошкольного образования.

2.1.12.Режим рабочего времени педагога-психолога, учителя-дефектолога, музыкальных руководителей, руководителя физического воспитания устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. По согласованию с профсоюзным комитетом учреждения образования возможно установление гибкого рабочего времени для данных работников в порядке, предусмотренном законодательством.

2.2. Профком обязуется:

2.2.1. Разъяснять членам коллектива работников содержание нормативных документов по организации и оплате труда, их права и обязанности.

2.2.2.Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных документов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

Контролировать полноту начисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы, вносить предложения руководителю по устранению недостатков.

2.2.3.Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Руководителю.

2.3. Стороны пришли к соглашению:

2.3.1. Установить в учреждении пятидневную рабочую неделю с выходными днями в субботу и воскресенье.

Режим работы учреждения дошкольного образования регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.3.2. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда, распределения внебюджетных средств решаются Руководителем в пределах его компетенции по согласованию с Профкомом.

Для обеспечения гласности и объективности распределения средств материального стимулирования и оказания материальной помощи в учреждении образования создается комиссия, состоящая из представителей нанимателя и профсоюзного комитета.

2.3.3. Производить премирование работников и установление надбавок стимулирующего характера, в строгом соответствии с Положением о материальном стимулировании, прилагаемом к Договору (Приложение № ____), которое утверждается Руководителем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании работников и является неотъемлемой частью настоящего договора.

Премирование Руководителя и установление надбавок стимулирующего характера к его должностному окладу из средств учреждения осуществляется районным отделом образования по согласованию с районным комитетом профсоюза.

2.3.4. Оказание материальной помощи производится по решению Руководителя, согласованному с Профкомом в соответствии с Положением о порядке оказания материальной помощи работникам. (Приложение № _____).

Материальная помощь руководителю оказывается на общих основаниях в соответствии с Положением по согласованию с профкомом.

2.3.5. Лица, виновные в невыполнении установленного Договором порядка выплаты заработной платы, премирования, установления надбавок, выплаты материальной помощи, других обязательств по Договору могут быть полностью или частично лишены премии, подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания по представлению сторон.

2.3.6.Средства, сэкономленные по фонду заработной платы, обсчитываются ежемесячно и направляются на премирование работников в соответствии с Положением о материальном стимулировании, действующим в учреждении образования. Сведения о размере сэкономленных средств доводятся до сведения руководителей и профсоюзных комитетов.

2.3.7.Внебюджетные средства, полученные учреждением от предпринимательской деятельности, направляемые в соответствии с действующим законодательством на стимулирование качественного труда и выплаты социального характера, расходуются по согласованию с профсоюзным комитетом.

Внебюджетные средства, полученные учреждением от приносящей доходы деятельности, направляемые в соответствии с действующим законодательством в фонды материального поощрения, производственного и социального развития и используемые на стимулирование качественного труда и выплаты социального характера, повышение заработной платы работников, оказание материальной помощи, расходуются по согласованию с выборным органом профсоюза.

2.3.8. За время вынужденного простоя не по вине работников (карантин, метеоусловия, закрытие учреждения дошкольного образования на ремонт или летний период, другие обстоятельства) оплата производится в размере 100% установленной им ставки заработной платы (должностного оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы, в соответствии с их функциональными обязанностями или с их согласия, заработная плата выплачивается в полном объеме.

При отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, ему предоставляется социальный отпуск с частичным сохранением заработной платы в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

2.3.9.Выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее, чем за два дня до начала отпуска. При несоблюдении данного условия работник имеет право продолжить работу, письменно уведомив Нанимателя.

2.3.10.Предоставлять матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет по ее (его) заявлению ежемесячно один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего заработка за счет средств государственного социального страхования.

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет) по ее (его) письменному заявлению предоставляется один свободный день в неделю с оплатой в размере среднего заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь (Постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 1729 от 12.12.2007, в редакции от 05.09.2012 № 818).

Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с сохранением среднемесячной заработной платы.

2.3.11. Присвоение соответствующей квалификации непедагогическим работникам осуществляется в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 № 784 «Об утверждении типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций» и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих», утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1, в редакции от 28.12.2012. При этом специалистам, вновь принятым в учреждение, учитывается стаж работы на аналогичных должностях в организациях иных Министерств и ведомств.

Новые ставки заработной платы работникам образования с учетом квалификационных категорий устанавливаются согласно приказу руководителя со дня принятия решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории.

В случае снижения по результатам аттестации квалификационной категории изменение размера заработной платы работника производится через месяц после уведомления его об изменении существенных условий труда в соответствии со статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2.3.12. Работникам, участвующим в районных, городских, областных и республиканских спартакиадах, туристских слетах, в смотрах художественной самодеятельности, фестивалях и других культурно-массовых и общественно значимых мероприятиях сохраняется средний заработок.

2.3.13. Производить доплату специалистам, работающим в санаторных (специальных) группах (учреждениях) до 63% ставки первого разряда, обслуживающему персоналу до 30% ставки первого разряда в зависимости от степени и продолжительности непосредственного общения с детьми согласно Постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 6 от 21.01.2000, в редакции от 02.04.2013 и Постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 81 от 12.06.2007. Приложение № _____. (данный пункт вносится только в тех учреждениях, где есть специальные и санаторные группы).

3. Правовое обеспечение трудовых отношений,

развитие социального партнерства

3.1. Руководитель обязуется:

3.1.1. При приеме на работу заключить письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом учреждения дошкольного образования, инструкциями по охране труда и технике безопасности, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим коллективным договором, проводить вводный инструктаж по охране труда.

3.1.2.Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Руководителем по вопросам трудовых, профессиональных и социальных отношений.

Направлять Профкому проекты документов, регулирующие жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования и ознакомления работников учреждения.

3.1.3.Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, о профсоюзах, о выполнении Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболевания в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

3.2. Профком обязуется:

3.2.1.Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявлении и письма.

3.2.2. Принимать участие в совещаниях и мероприятиях, проводимых Руководителем.

3.2.3. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в трехдневный срок после их представления Руководителем.

3.3. Стороны пришли к соглашению:

3.3.1. Проводить не реже двух раз в год совместные мероприятия по наблюдению и анализу соблюдения законодательства о труде в учреждении дошкольного образования с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с участием представителей Нанимателя.

3.3.2. Предоставлять работнику, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение, необходимости сопровождать детей при направлении на стационарное лечение в лечебные учреждения в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

3.3.3. Предоставлять основной отпуск не менее 24 календарных дней.

Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время:

— лицам моложе восемнадцати лет;

-ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действия на территории других государств;

— женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до шестнадцати лет или ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 16 лет;

— работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;

— работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в 1986-1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986-1987 годах – в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;

— работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на ЧАЭС;

-донорам, которым выданы знаки Почетный донор Республики Беларусь, Почетный донор СССР, Почетный донор общества Красного Креста БССР;

в определенный период:

—работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, — перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

— работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, — в период этого отпуска;

— работающим по совместительству — одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

— педагогическим работникам — в летнее время;

— женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

— работающим женам (мужьям) военнослужащих — одновременно с отпуском их мужей (жен);

— работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;

— женщинам, одиноким матерям, разведенным женщинам и, вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 16 лет.

3.3.3. Предоставлять социальные отпуска без сохранения заработной платы работникам продолжительностью до 100 календарных дней в год на основании личных заявлений:

— для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учреждениях среднего специального и высшего образования;

— для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;

-в связи с необходимостью прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

— при необходимости ухода за больными членами семьи (отец, мать, дети) на основании заключения медицинского учреждения, сопровождения на лечение супругов, несовершеннолетних детей, престарелых родителей;

—в других случаях с согласия Нанимателя, если это не мешает учебному процессу.

3.3.4. Предоставлять:

— отпуска работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения среднего специального образования, социальные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 7 календарных дней, а в учреждения высшего образования, — не менее 12 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно.

-работникам, успешно обучающимся в учреждениях среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме обучения при получении первого высшего образования первой ступени в качестве минимальных гарантий гарантии, предусмотренные статьями 215-216 Трудового кодекса Республики Беларусь.

-работникам, успешно обучающимся в учреждениях образования, реализующих образовательные программы послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, а также при получении первого высшего образования второй ступени, второго и последующего среднего специального, высшего образования предоставляются отпуска без сохранения заработной платы на время экзаменационной сессии.

3.3.5. По письменному заявлению работника в обязательном порядке предоставлять социальный отпуск с сохранением заработной платы в случае смерти членов семьи (родителей, супругов, детей, братьев, сестер) сроком 2 дня, а без сохранения заработной платы в случаях:

— смерти близких родственников – до 5 дней (при выезде за пределы РБ – до 14 дней);

— бракосочетания работника, его детей или внуков – до 5 дней;

— рождения детей, внуков – 3 дня;

— первый учебный день детей (1-4 классы) или внуков-первоклассников – 1 день;

— юбилейных дат (50, 55 и 60) – 1 день;

— медицинского обследования сотрудников или их детей – до 3 дней.

Социальные отпуска без сохранения заработной платы, не превышающие 14 календарных дней в течение рабочего года, а также предоставляемые лицам, проходящим службу в резерве, являются периодом, включаемым в рабочий год.

3.3.6. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы, без его согласия.

3.3.7. График трудовых отпусков работников учреждения образования составляется на календарный год не позднее пятого января с корректировкой в соответствии с производственной необходимостью до 30 апреля и утверждается Нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом пожелания работника.

3.3.8. По уважительным причинам (семейные обстоятельства, болезнь близких родственников, оздоровление, невозможность использовать отпуск полностью в летний период в связи с производственной необходимостью и в других случаях) или по договоренности между Нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

3.3.9. Предоставлять женщинам право ухода в социальный отпуск с оплатой по среднему заработку за 2 и менее месяцев до отпуска по беременности и родам при наличии медицинского заключения об их переводе на более лёгкий труд и невозможности нанимателя предоставить такую работу.

3.3.10. Предоставлять дополнительные отпуска за ненормируемый рабочий день в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008 № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день» (Приложение № _____).

3.3.11. Наниматель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска при наличии уважительных причин.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или, по желанию работника, присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо компенсируется в денежной форме.

3.3.12. Изменение существенных условий труда (гарантии, режим работы, распределения учебной нагрузки, присвоение разряда) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется Руководителем по согласованию с Профкомом с письменным уведомлением работника не менее чем за месяц.

3.3.13. Работа в выходные и праздничные дни допускается по предложению Руководителя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия Руководителя (статья 142 Трудового кодекса) с обязательным оформлением приказа, уведомлением Профкома и последующим предоставлением другого дня отдыха или оплатой в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь.

К работе в выходные и праздничные дни привлекать работников без их согласия только в исключительных случаях, установленных статьей 143 Трудового кодекса.

3.3.14. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров в учреждении создается комиссия по трудовым спорам из равного числа представителей профсоюза и нанимателей сроком на 1 год (с 01.09 по 31.08).

4. Гарантии занятости

4.1. Руководитель обязуется:

4.1.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором, контрактом и квалификацией.

4.1.2. Принимать меры по недопущению экономически необоснованного сокращения групп, рабочих мест. Не допускать их сокращения в течение учебного года.

4.1.3. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника организации, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

4.2. Профком обязуется:

4.2.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, за предоставлением высвобождаемым работникам льгот и компенсаций.

4.2.2. Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

4.3. Стороны пришли к соглашению:

4.3.1. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пункту 1, пункту 2 (кроме случаев признания работника нетрудоспособным по заключению МРЭК), пунктам 3, 4, 5 статьи 42 Трудового Кодекса Республики Беларусь производится с предварительного согласия профсоюзного комитета, для чего наниматель обращается с письмом в профсоюзный комитет за две недели до предстоящего увольнения, а по п.1 ст.42 Трудового Кодекса республики Беларусь – за 3 месяца до предстоящего увольнения; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь № 29 от 26.07.1999, — после предварительного, не позднее чем за 2 недели, уведомления профкома; по пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь — с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Расторжение контракта по инициативе Нанимателя до истечения срока его действия с работником — членом профсоюза производится с предварительного согласия профкома (кроме пунктов 7 и 8 статьи 42 Трудового кодекса республики Беларусь).

4.3.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается, помимо категорий указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах, следующим категориям работников:

1. являющимся единственными кормильцами в семье, в т.ч. разведённым и имеющим несовершеннолетних детей;

2. семейным при наличии трех и более иждивенцев до 18 лет и учащейся молодежи до 21 года;

3. имеющим длительный непрерывный стаж работы в учреждении дошкольного образования – не менее 10 лет;

4. получившим травму или профзаболевание на работе;

5. работникам предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на получение пенсии в полном объеме);

6. обучающимся по вечерней или заочной форме обучения по направлениям учреждений образования;

7. работникам, избранным в состав профсоюзных органов, членам комиссий по трудовым спорам;

8. одиноким, не имеющим другого источника дохода.

Не допускать увольнение по сокращению численности или штата одновременно двух работников из одной семьи, кроме случаев полной ликвидации организации.

4.3.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

— заполнение вакансий;

— увольнение совместителей.

4.3.4. В период предупреждения работника о сокращении разрешать ему отсутствовать на рабочем месте для самостоятельного поиска работы один день в неделю с сохранением заработной платы. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

4.3.5. Предоставлять преимущественное право педагогическим работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в учреждение образования при появлении вакансий.

4.3.6. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми заключены на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей условия выполнения контракта, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за месяц до заключения контракта.

Руководителем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде.

Заключение контракта с работниками – членами отраслевого профсоюза производится после согласования условий контракта с уполномоченным представителем профсоюзного комитета.

В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с коллективным договором, действуют нормы коллективного договора. Условия контракта с согласия работника подлежат приведению в соответствие с Соглашением или коллективным договором.

4.3.7. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей до 3-х лет (детей-инвалидов до 18 лет), если они не дали согласия на заключение контрактов.

4.3.8. Установить, что Руководитель и работник обязаны письменно информировать друг друга за один месяц до истечения срока контракта о намерении продлевать (не продлевать), заключать (не заключать) контракт.

4.3.9. Срок действия контрактов, заключаемых или продляемых с работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (не имеющими дисциплинарных взысканий) в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта определять (в пределах максимального срока действия контрактов) с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска:

-с педагогическими работниками, имеющими высшую квалификационную категорию или звание «Заслуженный учитель», «Отличник образования» победителями районного и областного конкурсов «Воспитатель года», победителями и призерами республиканского конкурса «Воспитатель года» — 5 лет;

— с работниками, имеющими стаж работы в учреждениях образования 5 лет и более – не менее 3 лет;

— с работниками предпенсионного возраста (женщины – 50 лет, мужчины – 55 лет) — до достижения ими пенсионного возраста и приобретения права на пенсию по возрасту;

— с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия не менее чем на ставку и на срок не менее двух лет;

— с матерью (отцом, опекуном), воспитывающей (воспитывающим) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет — на срок не менее пяти лет;

— с работниками, достигшими пенсионного возраста и получившими право на пенсию по возрасту, добросовестно работающими, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта), и на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети, а также дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся по дневной форме обучения в учреждениях образования для получения первого высшего (1 ступени) или среднего специального образования, контракт заключается (продлевается) на срок не менее одного года.

4.3.10. Предоставлять преимущественное право на продление (заключение) контрактов одиноким родителям, опекунам, не допускающим нарушений трудовой и производственной дисциплины, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети.

Контракты с одинокими женщинами, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, отцами, воспитывающими детей без матери, заключаются (продлеваются) на срок не менее 5-ти лет при условии, что работник надлежащим образом выполнял должностные обязанности и не имел дисциплинарных взысканий в течение года, предшествующего дате окончания контракта.

4.3.11. Прекращение трудовых отношений по инициативе нанимателей в связи с истечением срока действия контракта с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1 – 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.

4.3.12. В случае истечения срока контракта в период беременности, нахождения в отпуске по беременности и родам, контракт продляется с согласия работника до окончания этого отпуска; при истечении контракта в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, либо в период работы лиц, занятых воспитанием ребенка (матери, отца вместо матери, опекунов), в случаях, если они приступили к работе до достижения ребенком возраста трех лет, заключение контрактов, их продление в пределах максимального срока действия, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

4.3.13. Если срок действия контракта истекает в период временной нетрудоспособности работника, то наниматель обязан по письменному заявлению работника продлить с ним контракт на период болезни.

4.3.14. Предусматривать дату окончания срока действия контрактов с педагогическими работниками, как правило, 31 августа, но не ранее 15 августа.

4.3.15. По желанию работника возможно расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, до истечения срока предупреждения в следующих случаях:

— состояние здоровья;

— достижение пенсионного возраста;

— переезд на постоянное место жительства в другую местность;

-необходимость ухода за больными (инвалидами) близкими родственниками;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— изменение семейного положения.

4.3.16. Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, досрочно расторгает контракт, срочный трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: может прописать в срок, указанный в заявлении

— состояние здоровья;

— достижение пенсионного возраста;

— необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами первой группы;

— перевод супруга на работу в другую местность;

— переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт;

— избрание на выборную должность;

— зачисление в учреждение образования на дневное отделение;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

-трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку;

— _________________________________________________________.

(указать другие случаи)

4.3.17. Наниматель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменной форме о причине (причинах) не продления, (не заключения нового) контракта с ним.

Предоставлять увольняемому, в связи с истечением срока контракта, работнику один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы для поиска работы.

4.3.18. С письменного согласия работника, проработавшего у данного нанимателя на условиях контрактной формы найма не менее пяти лет без нарушений трудовой дисциплины, заключать с работником трудовой договор на неопределенный срок.

При отказе работника от заключения трудового договора на неопределенный срок по письменному соглашению между сторонами контракт может быть продлен либо заключен новый с учетом положений настоящего Договора.

5. Охрана труда. Экономия и бережливость

5.1. Наниматель обязуется:

5.1.1. Обеспечить право работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям охраны труда.

5.1.2. Назначать должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда, предоставлять компенсации по условиям труда. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы предоставлять полную информацию о состоянии и изменении условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, полагающихся средствах индивидуальной и коллективной защиты, о полагающихся льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.

5.1.3.Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда (Приложение № _____).

Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда

5.1.4. Оформить кабинет или уголок по охране труда, обеспечить наличие в учреждении нормативно-правовых актов по охране труда.

5.1.5. Своевременно в соответствии с нормативно-правовыми актами проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, паспортизацию санитарно-технического состояния условий и охраны труда, разрабатывать и реализовывать план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

5.1.6. Обеспечить своевременное проведение вводного, первичного на рабочем месте, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда, обучение, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

5.1.7. Обеспечить прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу и периодических осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ним рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (Приложение № _____).

5.1.8. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих, недопущению производственного травматизма, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения. Осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством. Обеспечить сотрудничество с работниками в деле создания здоровых и безопасных условий труда.

5.1.9. Разрабатывать и утверждать локальные нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда по согласованию с профсоюзом. Обеспечить наличие необходимых документов, ведение которых предписано действующим законодательством о безопасности и гигиене труда, пожарной безопасности.

5.1.10. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных коллективным договором, соглашениями, планов мероприятий по охране труда и мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников.

5.1.11. К началу учебного года привести помещения учреждения в соответствие с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда и обучения, обеспечить наличие соответствующих разрешающих документов на готовность учреждения дошкольного образования к проведению занятий.

5.1.12. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения дошкольного образования к работе в осенне-зимних условиях, обеспечить безопасность работы отопительных систем.

5.1.13.Осуществлять постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда. Обеспечить ведение периодического контроля. Регулярно подводить итоги работы учреждения образования по обеспечению и созданию надлежащих условий труда, улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, выполнению законодательства об охране труда.

5.1.14. Выполнять предписания, представления и рекомендации органов государственного управления и профсоюза, рекомендации профкома по устранению установленных нарушений законодательства, коллективного договора (соглашений). Проводить информирование их об устранении выявленных нарушений правил охраны труда.

5.1.15. Включать в гражданско-правовой договор, договор подряда предусмотренные законодательством обязательства сторон по обеспечению безопасных условий труда.

5.1.16.Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

5.1.17. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

5.1.18. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

5.1.19.Организовать в коллективе разъяснительную работу по экономии топливно-энергетических ресурсов, обеспечить оформление наглядной агитации в данном направлении.

5.2. Профком обязуется:

5.2.1. Осуществлять систематический общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда.

5.2.2.Осуществлять мероприятия по наблюдению, анализу, оценке соблюдения трудовых и социально-экономических прав граждан, состояния охраны труда, участие в работе коллегиальных органов и комиссий, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Выдавать рекомендации по устранению выявленных нарушений законодательства об охране труда или фактов неисполнения коллективного договора.

5.2.3.Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, обеспечить координацию их деятельности и обучение.

5.2.4.Рассматривать вопрос о состоянии охраны труда, производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя один раз в квартал.

5.2.5. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда отраслевого профсоюза.

5.2.6. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов отраслевого профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам семей погибших.

5.2.7. Осуществлять постоянный контроль за предоставлением компенсаций по условиям труда, обеспечением работников СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами, выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

5.2.8. Следить за своевременностью проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда, участвовать в работе комиссий по их проведению.

5.2.9. Принимать участие в проведении периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда, в работе комиссий по проверке знаний работающих по вопросам охраны труда, готовности учреждения к новому учебному году, к работе в осенне-зимний период.

5.2.10. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

5.2.11. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.

5.2.12. Вносить предложения Руководителю учреждения о поощрении наиболее отличившихся работников и профсоюзного актива в области обеспечения безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья обучающихся, добросовестного выполнения обязанностей общественного инспектора по охране труда.

5.2.13.Принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда и по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

5.2.14. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

5.2.15.Проводить регулярные мониторинги за соблюдением требований Директивы № 3.

5.2.16.Оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса.

5.3. Стороны пришли к соглашению:

5.3.1. Осуществлять периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда представителями Нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда.

5.3.2. Вести общественный контроль по вопросам охраны труда в порядке, установленном законодательством. Обеспечить ежемесячное проведение Дней охраны труда, рассмотрение хода выполнения Плана мероприятий по охране труда (два раза в год).

Локальные нормативные правовые акты по охране труда утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом. Уполномоченные лица профсоюза участвуют в работе комиссии по проверке знаний работающих по вопросам охраны труда, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации состояния и условий охраны труда, в работе комиссий по подготовке учреждения дошкольного образования к новому учебному году, к отопительному сезону, к оздоровительному периоду.

5.3.4. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

5.3.5. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанным с загрязнениями или осуществляемым работы в неблагоприятных температурных условиях, выдавать бесплатно смывающие и обезвреживающие средства. (Приложение № _____).

5.3.6. Предоставлять работникам, которым подтверждено право по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (Приложение № ____).

5.3.7. Предоставлять работникам, которым подтверждено право по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение № ____).

5.3.8. Своевременно и в полном объеме обеспечивать работающих средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными законодательством нормами (Приложение № ____).

5.3.9. Требовать от работающих соблюдения законодательства об охране труда.

5.3.10. Не допускать к работе (отстранять от работы) в соответствующий день работающего, не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда, не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

5.3.11. Не допускать к выполнению работ, отстранять от выполнения работ, в соответствующий день работающего, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ.

5.3.12. Осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

5.3.13. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее 3-х часов в неделю по согласованному графику с Профкомом для осуществления ими общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, участие в периодическом контроле, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы.

5.3.14. В соответствии с соглашением между Брестским областным исполнительным комитетом, объединениями профсоюзов и нанимателей:

— производить единовременную дополнительную (сверх установленных законодательством) выплату с учетом утраты профессиональной трудоспособности работникам, пострадавшим на производстве от несчастных случаев или профессионального заболевания, в размере среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности, а также семьям погибших по вине нанимателя в размере не менее 10 среднегодовых заработков работника;

— обеспечить выделение средств для осуществления мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно — бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников в размере не менее 2% от фонда оплаты труда;

5.3.15. Руководитель по представлению профсоюзного комитета устанавливает ежемесячную надбавку общественным инспекторам по охране труда за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в размере не менее 5 процентов ставки (оклада).

5.3.17. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3.

6. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников

6.1. Руководитель обязуется:

6.1.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работающих, организации дополнительных медицинских осмотров работников, связанных с опасными и вредными условиями труда.

6.1.2. Производить за счет средств, выделяемых на материальную помощь, оплату стоимости путевок на санаторно-курортное лечение работников и оздоровление их детей в соответствии с утвержденным Положением о материальной помощи;

6.2. Профком обязуется:

6.2.1. Содействовать пропаганде здорового образа жизни. Организовать работу группы здоровья, спортивно – массовые мероприятия, дни здоровья, поездки на природу. Принять участие в городской и районных спартакиадах.

6.2.2. Проводить семейные вечера отдыха, праздничные мероприятия, посвященные Дню учителя, Дню Защитников Отечества, 8 Марта, Новогодний огонек, Новогодний утренник для детей членов профсоюза.

6.2.3. Организовать туристические экскурсии, культпоходы на спектакли и концерты, принимать участие в смотрах самодеятельного творчества педагогических работников на уровне города и области.

6.2.4. Организовать посещение на дому длительно и тяжело больных ветеранов труда. Оказывать помощь ветеранам труда, состоящим на профсоюзном учете, в решении бытовых проблем.

6.2.5. Установить постоянный общественный контроль за работой пищеблока, результаты проверок рассматривать на заседании профкома не реже двух раз в год, по итогам рассмотрения вносить предложения Руководителю.

6.3. Стороны пришли к соглашению:

6.3.1. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные Руководителем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

6.3.2. Способствовать получению работниками кредитов на строительство индивидуальных жилых домов, кооперативных квартир, на потребительские нужды.

6.3.3. Содействовать выделению мест в общежитиях молодым специалистам, молодым семьям.

6.3.4. Обеспечить полную гласность при распределении путевок на санаторно-курортное лечение. Путевки выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.

6.3.5. Обеспечить необходимым оборудованием и инвентарем бытовые комнаты и помещения обслуживающего персонала (или организовать создание бытовых комнат обслуживающего персонала в случае их отсутствия).

6.3.6. Обеспечить получение работниками дошкольного учреждения образования горячего питания (обеда) без оплаты затрат на его приготовление.

6.3.7. Оказывать материальную помощь в случае острой необходимости ветеранам труда, вышедшим на пенсию из учреждения дошкольного образования и состоящим на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации.

6.3.8.Установить, что при применении к учреждению образования штрафных или экономических санкций, по результатам проверок финансовой или экономической деятельности, работники-члены профсоюза, несут материальную ответственность, за ущерб причиненный нанимателю, излишними денежными выплатами, в размере от одной до пяти базовых величин, за исключением случаев, предусмотренных ст.404 ТК РБ.

7. Правовые гарантии деятельности профсоюза

и его профсоюзного актива

7.1. Руководитель обязуется:

7.1.1. Беспрепятственно представлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов работников.

7.1.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

7.1.3. Обеспечить материальные условия для деятельности профсоюзного комитета (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.).

7.1.4. Способствовать безналичному перечислению профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов профсоюза одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета Пружанского РК и ОК профсоюза работников образования и науки, в размерах, установленных руководящими органами профсоюза.

За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

7.2. Профком обязуется:

7.2.1. Оказывать материальную помощь нуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденной сметой, а при необходимости, — ходатайствовать перед вышестоящими органами профсоюза.

7.3. Стороны пришли к соглашению:

7.3.1. Профсоюзные активисты – члены выборных профсоюзных органов освобождаются от основной деятельности для участия в работе съездов, конференций, пленумов и иных уставных мероприятий, а также краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка, им предоставляется свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.

7.3.2. Поощрять из средств материального стимулирования учреждения наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

7.3.3. Общественную работу в интересах коллектива работников члены Профкома проводят в свободное от работы время.

7.3.4. Увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации образования, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым Кодексом.

7.3.5. Сроки контрактов с работниками, избранными в профсоюзные органы определяются сроками полномочий выборного профсоюзного органа.

7.3.6. Расторжение трудового договора (контракта), привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав профсоюзного комитета, допускается с предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя профсоюзной организации, — с согласия ГК профсоюза. Члены профсоюза, избранные в городской, областной и Центральный комитеты – привлекаются к дисциплинарной ответственности с согласия соответствующего профсоюзного органа.

8. Организация выполнения Договора и контроль за его выполнением. Ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий Договора.

8.1. Руководитель обязуется:

8.1.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

8.2. Стороны пришли к соглашению:

8.2.1. Каждая из сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

8.2.2. Должностные лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий Договора могут быть полностью или частично депремированы, подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания. Представления о наложении дисциплинарных взысканий на представителей Сторон направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые должны информировать коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

8.2.3. Представители Руководителя виновные в непредставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора несут дисциплинарную ответственность.

8.2.4. Довести текст Договора до коллектива работников, содействовать его выполнению.

8.2.5. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Руководителем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.

8.2.6. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

8.2.7. Анализ выполнения Договора проводится не реже двух раз в год комиссией с участием представителей Сторон, с составлением акта и последующим отчетом Руководителя и Профкома на собрании трудового коллектива.

Договор подписан «___» ________20___ года

Руководитель ГУО Председатель профсоюзной

«Ясли-сад № 4 г. Пружаны»

(подпись, фамилия и инициалы) (подпись, фамилия и инициалы)

(печать) (печать)

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № __ от «___» ________ 20__г.

Продолжить чтение